赵瑾瑜这几天忙得不得了，沈凝也在为扩展自己工作室的事情奔忙着。

　　因为赵瑾瑜事先给她提供了一些怎样管理公司的宝贵经验，她现在正准备自己亲身实践一下。正好最近几个项目做下来，加上手上攒着的工资，完全够她先为工作室雇两到三位新成员了。

　　沈凝专门找林零征求了一下意见。毕竟招新员工这件事也非同小可。新员工加入工作室之后，她们就不可能再像之前那样，直接把做项目获取的酬金分了。还需要考虑到给工作室其他的员工发放每个月的固定酬劳。尽管更多的人手能够负担更多的项目，沈凝还是感觉这件事情需要经过林零的同意。

　　“当然没有问题啊。凝姐，你才是我们工作室的老板，而且我住院的那段时间，你操心了这么多，这件事情你本就可以全权决定的。”林零答应得很干脆，“要不然这样吧，以后我也按照员工的待遇就好了，工作室的财政大权就都把持在你手里吧。这样我也很放心，你管理起来也很方便。”

　　林零这样体谅，沈凝也感觉很有动力。她向林零说出自己初步的规划——

　　整个工作室先粗略地分成摄制组，文案组和外联组。每个组别由两个员工组成，外联组就主要负责对接新的合作项目，并且对项目进行甄别和筛选，和合作对象进行洽谈。摄制组和文案组，自然就是各司其职，把项目给依次完成。

　　至于月薪，就按照一般新媒体岗位的平均工资数目去发放吧，这样一上来不会给工作室太大的压力，也不会让应聘者觉得待遇不行，不考虑加入。

　　就这样，两人打着商量，把招聘启事整理出来，发布在了网络平台上面。

　　沈凝早就有心理准备，她感觉第一天很可能一个来咨询的人都没有。果不其然，即便是已经接触了WITH的大项目这样的工作室，因为注册资本太低，也很容易被平台和应聘者忽视。

　　所以第二天，沈凝调整了战略，开始主动联系一些个人主页上重点标出了新媒体技能的个人用户，问他们有没有意向加入凝零七工作室。

　　一天下来，一共有十多位个人用户同意参加凝零七工作室的招聘。

　　为了迎接这些主页上声称自己各有所长的招聘者，沈凝还精心设计了笔试题目。应聘摄制组的需要提交自己原创作品的链接，完成一个关于专业拍摄知识的问卷并且正答率达到百分之八十五以上；应聘文案组的则必须在二十四小时之内提交一篇沈凝规定好的商业策划类命题文案，排版作图行文都要独立完成。文章质量不合格以及二十四小时内没有作答完成的都会被直接淘汰。

　　林零知道沈凝要以这种严格的方式筛选新人的时候，都不由得起了一身鸡皮疙瘩，“凝姐，咱们这样......会

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