因为桑蚕的管理，大部分和修为没有关系。

　　采摘、处理桑叶，定时喂养灵蚕，这些活普通人就能干。

　　灵蚕吃饱了，一般也不会乱跑，只要一个修士，就轻能管理数万只灵蚕。

　　因而，管理灵蚕的修士，都是修为较低，还没有什么一技之长的。

　　要任命桑蚕司大总管，没管理过桑蚕的，肯定不合适。

　　而管理过桑蚕的，又都是修为较低的。

　　大总管可以说就是半个长老，任命一个修为很低的修士当大总管，几位长老心里不痛快。

　　再加上，桑蚕产业，以后会成为家族的支柱产业，交给一个修为很低的修士，大家也不放心。

　　最终，王守业、王志德，以及王道远，三个地位最高的人拍板，不管修为如何，只看能力和贡献。

　　桑蚕司大总管就应该交给有能力的人，而不是看资历，看修为。

　　最终，桑蚕司大总管的职位，落到了王道娴的头上。

　　王道娴是和王道隐一起进家族的，修行天赋只能算中等，目前已经三十多岁了，修为是练气六层。

　　在修仙百艺之中，选择了灵植一道。

　　她的灵植天赋也不算多好，成为二阶灵植夫的可能性极小。

　　因为她在家时，帮助家里人养蚕、抽丝。

　　而禁神蚕的生活习性，与普通蚕业差不太多，只是生命周期长了很多。

　　所以，在禁神蚕孵化后，就由她负责饲养。

　　这一干就是十几年，她也成了管理桑蚕的管事。

　　现在，要成立桑蚕司，确实没有人比她更适合当大总管了。

　　所有长老和大总管的人选全部敲定，改革的第一步算是迈出去了。

　　王守业松了口气，道：“各位长老的职权算是安排清楚了，下面就由各位长老挑选各堂各司的管事了。

　　道远，这改革的第一步布置地差不多了。

　　下一步改怎么走，先说出来，让大家有个心理准备。”

　　王道远答道：“下一步所要做的事，之前的介绍中，也说得差不多了。

　　最重要的一个就是筹备庶务堂。

　　庶务堂要管的是所有族人，包括普通族人建立乡镇管理的事，寻找有灵根族人的事。

　　平时十多万人的大小事务，都要由庶务堂决策。

　　还有之前说到的，为了提高家族修士数量，给怀有身孕的族人发放免费灵谷。

　　我也没有管理过普通族人，庶务司具体该怎么安排，就看各位长老的了。

　　除了庶务堂的事，还有就是族人待遇调整的事。

　　不能对所有族人的待遇都是一刀切，执行危险任务的族人，有特殊贡献的族人。

　　核算贡献度的时候，要额外照顾，发放待遇也要额外照顾。

　　还有就是对于修炼天赋较好，以及对修仙百艺天赋较好的族人，要有额外补贴，帮助他们成长。

　　这些事务我只能提个建议，具体如何操作，我也说不出标准来，就不外行指挥内行了。

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