八月十五号。
当张瑞来到公司时，已经开始面试。
张瑞简单扫了眼后，径直走入会议室。
张瑞不出声打扰，就静坐在杨澎身边，听着杨澎面试提出的问题，而正在面试的人员，紧张慌乱的看了张瑞一眼。
杨澎笑着介绍道：“这是我们公司的老总，张总。”
来面试的职员，战战兢兢叫了一声，“张总好。”
张瑞点头回复，按手示意继续面试。
等眼前的面试职员离去后，张瑞直接问道：“怎么样？招到了多少人？”
杨澎翻看着手中的简历，低喃道：“不多，到现在面试了快五十多个，每个基本上也就几分钟结束了。”
“最后留下四十多个，至于高层职位，昨晚不是说，等你来一起吗？”
张瑞拍了拍杨澎的肩膀，爽朗笑道：“那真是辛苦杨哥了，晚上我请宵夜。”
“嘿嘿....”
两人笑完后，张瑞恢复了往日的认真，直接道：“首先来应聘秘书。”
“行，有什么要求？”
张瑞摸了摸下巴，沉声道：“秘书作为老总的门面，那首先就要符合颜值高的硬性指标，以后带出去谈生意，脸上也有光。”
“要是长得丑不拉几，你敢带出去见客户吗？”
杨澎点头，想想也是这个理。
张瑞瞥了眼杨澎后，继续道：“颜值高是肯定的，但同时还要有高学历，能一眼看过去，这人简单干练，做事不拖拉，执行力强。”
杨澎点头，继续问道：“那财务总监，职业经理人，公关经理这些呢？”
张瑞白了一眼，继续道：“这些职位人员筛选很简单，只要符合能力强，这一点。”
正当杨澎点头时，张瑞又补充道：“不过还要品格端正，要是招来的人，能力是强，但人品不行，那以后麻烦就大了。”
杨澎听着也有道理，直接道：“行，那现在就开始吧。”
两人陆续面试了五名秘书，二名秘书通过要求，当场发出邀请。
财务总监这个职位，人才市场上比较稀缺，只来了两名，通过一名。
又接着应聘了，公关经理，HR，职业经理人，这些岗位也都是公司必要的组织架构。
几个小时后，张瑞一口气全部应聘完了。
但应聘到研发人员时，张瑞留了个心眼。
“你喝过奶茶吗？”
韦泽点头接道：“张总，您公司旗下奶茶，我都品尝过，我觉得还是有些不足的地方。”
张瑞皱眉，狐疑道：“哦？”
而杨澎胆战心惊在一旁听着。
张瑞眉头皱起，强行保持淡定道：“那就请你说说看，现在还有哪些问题。”
韦泽点头，振振有词道：“缺乏创新，我觉得贵公司的奶茶，只有一个毛病，那就是缺乏创新。”
“不过也有值得夸赞贵公司的地方，能想到将红豆塞在珍珠里，这个创意，是我从来我没想到过。”
“而且
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