陈牧对经营医院的事情完全不懂，根本不知道从哪里找什么职业经理人。

　　就算真找来了，让他面试，他也看不出个好坏。

　　如果真让他来选人，很有可能到最后就是个悲剧。

　　在工商管理类的教材里，有很多这样的案例。

　　企业找来职业经理人，管理学学得一套一套的，说什么都头头是道，可是真要到了实际的工作中，就会变得束手无策，完全不是那么一回事儿。

　　遇上这样的人，陈牧肯定分辨不出来，毕竟他没有任何医院相关的工作经验，人家说什么他都不懂，更别说看出点什么了。

　　不过他也没办法，算是被赶着上架的鸭子了，只能遵照娘娘懿旨，尽量先去找人，等把人找到了，再让娘娘亲自把关。

　　他也看出来了，自家婆娘并不是真的就想留着医院，只是一来医院是父母一辈子的心血，她不愿意父母一退就把医院卖了，这真的会让二老伤心。

　　二来则是她自己也是医生，对医院还是有感情，所以并没有把医院的经营当做一门生意来看待，只要能维持下去，她都希望留一个念想。

　　对陈牧来说，岳父岳母的意愿也就算了，主要是女医生自己想留着医院，陈牧觉得既然是这样的话儿，那他不论如何要帮女医生把医院给留下来。

　　别说现在医院还是赚钱的情况下，就算将来医院经营不下去、亏钱了，他也愿意自掏腰包补贴着，让医院能够经营下去。

　　不过说来说去，现在主要问题还是要找一个有能力且信得过的职业经理人，陈牧得想办法。

　　他想来想去，只有一个办法，那就是摇旗喊人。

　　他认识的人不少，不过能在这事儿帮得上的忙，也就是那几个投资公司。

　　他逐个打电话过去，把情况说明白，然后拜托人家帮忙留意、物色，投资公司的人都一口答应了下来。

　　嘴上是答应得很爽快，具体会怎么样，陈牧实在没谱。

　　这人不好找，他只求能把消息发出去，就可以了。

　　然后，他又拎着一袋子新茶，去了一趟品汉投资。

　　黄品汉人脉广，这才是陈牧主要摇旗喊人的对象。

　　“你们这个医院经营状况不错啊！”

　　陈牧是拎着资料上门的，黄品汉翻看了一阵后，说出了这么一句话。

　　陈牧也不知道黄品汉怎么看出来的，毕竟他带来的资料厚厚一叠，连他自己都不耐烦看的。

　　可是黄品汉只翻了那么一回儿功夫，居然就看出东西来了。

　　“还行吧！”

　　陈牧回答，他听女医生说过，岳父岳母两个人经营是很用心的，虽然是私人医院，可却很讲行业道德的，不像有些私人医院，只顾着捞钱。

　　黄品汉一边翻，一边继续说：“别看这里面的利润好像不高，不过这里有几个数据，例如药占比、耗材占比、门诊人次、出院人次、住院患者的

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