新的聚集点之前碰面的地方更加宽敞，房间清理得十分干净，正式摆放好了桌椅，一进入就有一种应邀入座的肃穆感。我们抵达的时间不早不晚，座位已经坐满了三分之一，不少人已经就座的人都在打量着每一个进入此门的人。这一次，似乎没什么人再打算藏头露尾了。直到二十分钟后，聚集在这里的人数达到二十三人，之后再没有新人进来，大致和碰头会时预计的人数差不多。不过，那时多数人都隐藏了自己的身影，无法判断具体人数，只能从感觉来判断，此时的人数，比起最初少了那么一点儿。

　　没有抵达者，如果不是放弃了，就是死掉了吧。虽然作为清理的一方，得到nog的支持，但是，战斗可不会因为主场优势就能够完胜敌人，那些逃逸者在战斗力上，并不逊色于在座之人，甚至更强。加上清理者一方或许有人对逃逸者抱着同情的心理，其战斗的最终结果如何，是很难预料的。诸如我们碰上的两支逃逸者队伍，就有两人至今为止仍旧不知其踪，也不清楚是已经逃离基地，亦或者潜伏在基地的某个角落里。

　　不过，无论如何，清理任务已经结束，剩下的就是计算积分，之后重启最高指挥官职位的竞选。这一次，参与者就没有当初那么冷淡又疑虑重重了。因为大家都明白这次聚会的主题，所以，即便没有人主持会议，也没有人率先离开。我和他们一样查询着手机上的积分排行，前十名之中没有我们的存在，我们这支队伍虽然解决了两队逃逸者，但是。积分分配到个人身上，就不那么显眼了。最高指挥官职位只会赋予一个人，即便使用积分进行初步筛选，但也只是算各人的积分，而并非队伍的总积分。如果想要竞选的话。想办法利用队伍的力量，去积累个人积分才是正途，而这么做，也可以侧面体现出竞选者在队伍中的地位。

　　如果连自己所在队伍的力量都无法调动，那么其领导力自然没有取信于他人的资格。反过来说，如果不需要依靠队伍。单凭自己的力量就能比队伍齐心合力所获得的积分更多，那也才能体现个人实力的强大。强大的力量，充满魅力的领导才能，是对最高指挥官基础要求的普遍认知，即便在神秘圈中，这两种体现也是足以让人信服的。不管在之后实际作战时。所发布的命令是否真的让人愿意遵循，但是，在这个时候，竞选者连这两个要求都无法达到，自然会被淘汰出局。

　　参与这次聚会的清理者们最初就对竞选人有自己的要求，而后nog才针对这些要求，设计出种种竞选方法。积分制的提出，先不说是否得到所有人的认可，但至少是让这里的每一个人都没有怨言的。这种种缘由，nog已经在手机中做

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