竞业协议适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。注

　　董事长很重视酒厂的‘根’,源川酒厂的酿酒师、调酒师早几十年前就签了这玩意儿，条款在合法的范围内尽可能的严苛,补偿金和违约金都制定得很高。

　　这还是很有成效的,三十多年来，源川几乎没有去其他酒厂工作的高级技术人员。

　　当公司业务规模扩大，成立专门的酒水销售公司之后,高级管理人员自然也都签署了这份协议。

　　不过，譬如夏总他们这个层级的人都已经有公司的股份了，极少会生二心；大区老总们拿到的分红多，在行业内有了自己的名气,也会爱惜羽毛，就算真想跳槽也会为自己以后的职业生涯而慎重考虑。

　　再往下的省级总经理和城市经理,他们维护终端市场、手中掌握着各地的市场信息和客户信息,当然也是要签保密和竞业协议的。省级总经理这一职级的源川不到四十位，加上总部同级别的那部分不出外勤的人员,合计有将近八十位,这一部分人签署的协议也比较苛刻。

　　至于城市经理级别,这个职级的人数众多签署的是制式合同，先前的版本补偿金和违约金的数额并不合理,甚至还有一些可以钻的漏洞。

　　陈骁回总部之后，一力促成总部中层、省级以及城市经理级别的新版竞业协议的更新，此刻便显现了他的先见之明。

　　试想，令扬和米林达成深度合作,他们雄心勃勃地要进军海外市场，不缺钱、不缺物，那还缺什么？

　　人！

　　缺的是已经有相关工作经验并且放出去就能能够独当一面的人。

　　整个白酒行业内都预测到了，令扬和米林的下一步必然是开启招聘。只是业务员好招,管理人员却不是一时半会儿可以培养起来的，所以他们大概率会去挖一挖其他公司的墙角。

　　这种行为当然很过分。

　　但是资本的市场本来就不是非黑即白。

　　譬如说源川发家至今难道没有什么即将踩线或者已经踩线的行为？如果没有，那么十八亿的天价罚单是怎么来的？

　　陈骁听路楠说过一句话，大概意思是：法律不是道德的标准，只是道德的底线。

　　所以竞业协议有用，但又不是百分百有用。

　　这一点，他们两人在几年前就探讨过。

　　如果离职的人愿意赔付巨额违约金、如果离职的人再入职是和其他白酒行业不相关的公司签署协议再通过劳务派遣的方式从事相关生产活动、如果离职人员去往的市场是源川难以取证的地方比如海外、如果……

　　是以，面对夏总的夸奖，陈骁并没有什么自得与骄傲的情绪，他对着人力资源部总监说：“尽管这样，也不能掉以轻心，尤其是黔省、川省、京市以及西北几个销量本来就好的省份，这些地方的省

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